https：∥5gezmh.com

公司业务主要包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包以及其他人力资源服务。其中，灵活用工及人才寻猎为公司的两大核心业务，2018年前三季度，这两大业务在公司营收中的占比分别约85%及12%，贡献的毛利占比分别约45%及45%。灵活用工主要为客户提供合资格合约员工，满足其紧急劳工需要。类似业务有个更通俗的名称——劳务外包。在这一模式下，公司向合约员工支付工资及雇佣福利，向客户收取涵盖合约员工的劳工成本外加服务费（通常为劳工成本的15%至25%）。

远东宏信成立于1991年，是一家涵盖融资租赁、顾问咨询、贸易经纪等业务的综合金融服务机构，业务重点为医疗、教育、基建、航运、印刷、工业装备等六大行业，大股东为中国中化集团。成功上市之后，远东宏信也迈开了业务扩展的大步伐。2012年年报显示，公司总资产规模为96.37亿美元，较上年同期增长28.9%；营业收入10.3亿美元，同比增长41%；净利润2.41亿美元，较上年同期增长40.5%；2017年年报显示，远东宏信总资产超过2270亿元，较年初增长约36%；全年收入总额达187.82亿元人民币，同比增长34.85%。净利润达32.29亿元，同比增长12.03%。

“职业经理人是可以培训出来的，但企业家不是培训出来的，他们是从商场上一路披荆斩棘杀出来的，企业家无所畏惧。”马云总结道。马云对于职业经理人的判断，源于阿里巴巴集团多年的人才管理实践，在阿里巴巴发展历史过程中，也曾引进大批职业经理人替代阿里老人，但最终效果并不理想，甚至在B2B业务出现了著名的“挥刀斩卫哲”事件，最后马云又不得不大量启用创业早期的老人，才拯救了深陷业务与价值观双重危机的阿里巴巴。

凯·科尔斯·詹姆斯是美国传统基金会（Heritage Foundation）的主席，该基金会是一家保守派智囊团，曾传播有关气候变化的错误信息，也是一个反对调节碳排放的智囊团，对移民采取强硬立场，反对保护LGBTQ群体的权利。本周一，谷歌员⼯开始传阅联名信，要求公司从委员会中剔除凯·科尔斯·詹姆斯，理由是她反对LGBTQ的观点和对移民的强硬立场。公开信称，“任命詹姆斯为先进技术外部咨询委员会成员严重破坏了谷歌在人工智能道德和公平方面的立场”，而且与委员会的宗旨背道而驰，无法保护边缘人群。超过2350名谷歌员工签署了这封信，另有约300名其他人士也签了这封信，其中包括人⼯智能研究人员。

陆奇辞任之前，向海龙、张亚勤、朱光、王海峰、李震宇与景鲲向陆奇汇报，一定程度上影响了六大业务负责人的积极性，加剧了组织内部的消耗。陆奇离任之后，六大业务负责人将重新向李彦宏直接汇报，有可能因祸得福的是，这将会大大减少组织内耗，充分调动这些业务负责人的积极性与创造力。

中国人民银行微信公众号8月19日发布盛松成的解读文章称：“目前，我国1年期MLF利率为3.3%，低于现有的贷款基准利率（4.35%）和LPR利率（4.31%），能一定程度引导贷款利率下行。”这段话是“加黑”的，“引导贷款利率下行”这应该就是“央妈”的初心。