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但是，细化去看二级行业，只有石油化工和证券这两个子行业基本面持续改善的年限上限3年。再进一步剖析，石油化工子行业，如果剔除中国石化之后，2002-2004年期间，该行业也没有呈现连续三年基本面持续向上。证券2013-2015年连续三年基本面持续向上的基础是：此前3年连续负增长（2010-2012年）。

我说量子管理也是这样，中国的文化和外国文化不一样，追溯到公元前500年，古希腊的哲学家德谟克利特第一次提出来世界是由原子构成的，最小的单位就是原子，而同时代的老子提出来的是系统论，这个是不一样的。直到今天，你看中西医的分别就在这，中医一定是系统辨治，而西医一定是一个一个部件去看，胃不好切掉胃，不一定是胃的问题，但是他不管。这就是西方经典的线性管理，但是现在是非线性管理。

内情知情人士告诉证券时报·e公司记者，赵兴龙在东方金钰内部也并不讳言拿下了奥维通信这家公司。董勒成只是帮忙代持奥维通信，实际出资人是赵兴龙，赵兴龙2015年末牵涉到徐翔案件，不方便直接出面。这才能解释为何景成集团愿意以那么低的价格转让瑞丽湾股权给东方金钰前监事单川。

从数量上来看，股票型指数基金发行仍最多，但债券型在二季度募集规模上延续了一季度的优势：二季度股票型募集规模较一季度上升46%，而债券型募集规模比一季度上升约78%，2019年上半年，债券型产品募集总规模已达到2018年全年的约2倍。Smart Beta再引关注：新发产品募集规模超70亿

物联网的创始者阿什顿到海尔去，他跟我说，海尔是我见过的最接近物联网的。阿什顿在1999年创造了物联网这个词，他把每一个口红放了一个芯片，卖这个口红的时候通过芯片可以知道哪一款口红卖得更好，哪一款口红卖得更好，他不知道这个应该叫什么，他就创造了一个词，叫物联网。而且他认为物联网总1999年创立以来，他认为在2019年或者2020年会引爆，那就是明年或者后年，现在好像还没有看到这个迹象，所以我们就希望中国企业能不能成为第一个引爆者。

在主题演讲环节，联想集团全球学习与发展⾼级总监 LEE Hwang Jann分享了全球未来领袖项目。全球未来领袖项目是联想集团正在大力推进的五年人才项目。Lee 运用大树模型，从“天空”、“树叶”、“树干”、“根”四个角度来阐述人才发展、加速人才成长。联想培养人才时倾向于全球化，希望人才加入公司的时候，需要带有无比的激情，愿意不断地从一个高峰攀爬到另外一个高峰，拥有永远不断学习的精神、坚持不拔、有韧性、非常正直、诚信、正气，并且为每一位项目参与者配备足够有眼界的领导。如此一来，招聘到合适的人会很好用，能够加速公司成长。