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石赫伟称，从全球看，过去几十年利率都在下降，鼓励使用杠杆和推出量化宽松政策最终致使资产价格上升，现在进入加息周期或者量化紧缩，有些国家和机构很有可能会受到影响。“美联储无论是在危机应对，还是采取必要的量化宽松管理及退出量宽等措施方面，表现都非常卓越。但是不论如何完美，就算在最好的条件下仍旧会有需要解决的经济问题。美股在经历十年牛市后，利率开始进入新加息周期，都会使我对市场有些担心。”石赫伟对21世纪经济报道记者表示。

作为几家健身房的老板，2月初因为疫情暂时停业时，张梦来并没有想到这将是一场持久战。以往，他的健身房是一年365天都营业的。“复工时间一再推迟，但2~3月是健身行业的旺季，尤其是3月份，一个月能抵其他两三个月的营收。”张梦来说。对现金流为王的健身房来说，主要的营收来自于会籍卡和私教课，占到总营收的90%。其中，私教课通常能占到六成以上。

此外，中国证监会拟决定对ST抚钢原董事长赵明远、董事、孙启，及原总经理单志强、张晓军采取终身市场禁入措施，对原财务总监王勇、姜臣宝采取十年市场禁入措施。ST抚钢为东北特钢集团旗下上市公司，“六五”计划经济期间曾承担844项新品研发国家项目，主攻航空航天、航海、核能和军民两方面的急需钢材。其在上世纪辉煌一时，航天用的高温合金占国内市场一半份额，航空航天高强度钢占国内市场的66%。

6月5日，深交所向公司发送了关注函，深交所要求公司说明拟增持人员在制定增持计划时的决策是否足够审慎，以及是否存在利用增持计划炒作公司股价、误导投资者的情形，是否侵害中小投资者的利益。长江商报记者发现，公司去年共有13名高管，共从公司获得的税前工资总额为387.61万元，平均工资薪酬为29.82万元，而且有4名高管工资未超过10万元，独董陈海权，监事洪丹仅2万元左右的工资，去年独董施伟力、监事洪丹、董秘及副总经理谢春华3位高管已离职。

汇添富有清晰的投资理念、标准的投资决策流程、深厚的研究积累，也鼓励每个基金经理在此基础上形成自己的投资框架和方法。我们经常会做投资归因分析，为什么有些基金经理业绩总是不太好呢？其实，背后不是公司的研究能力问题，也不是投资决策委员会的问题。是他的运气不太好吗？有两类例子：一是在他的框架体系中有一个错误的原则，比方说经常性的试图靠时间选择获得超额收益，而他在投资实践中没有这个能力。有些人动不动就谈宏观经济，在做债券投资时频繁进行久期的调整，后来发现效果并不好，因为他没有这个能力。二是有些基金经理自己总是依赖于研究人员，自己的独立研究能力退化，也不去学习新东西，所谓能力圈就变得比较狭窄。汇添富长期致力于构建多风格多策略的产品体系，要求各种产品的风险收益特征要做到明晰、稳定、持续，这其中最关键的是要找到匹配的人去管理每一种风格或策略资产，也就是要找到每个基金经理的投资能力真相。比方说他的投资风格和优势到底适合于大盘价值基金还是中盘成长基金？发现基金经理的投资能力真相，才能真正激发出他的能力优势，真正为客户提供业绩持续、风格稳定的优质底层资产，这是对投资者负责，也是对基金经理和基金产品负责。

2014-2017年，公司的研发投入分别为28.82亿元、31.85亿元、22.72亿元、24.17亿元，占同期营业收入的比例分别为36.84%、34.04%、22.94%、19.75%。值得一提的是，2014-2015年，360的研发投入比例超过高通，位居世界前列。